Județul Buzău se confruntă cu un deficit cronic de forță de muncă, pe fondul unui exod continuu al tinerilor și al muncitorilor calificați către piețele externe. Potrivit datelor furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Buzău, situația a determinat o schimbare majoră în strategiile de recrutare ale firmelor locale, astfel că importul de muncitori din țări precum Nepal, India sau Bangladesh s-a triplat în anul 2025 comparativ cu anul 2024.
Reprezentanții AJOFM Buzău subliniază că, deși numărul locurilor de muncă vacante a rămas relativ constant între 2024 și 2025, lipsa personalului disponibil pe plan local, atât calificat, cât și necalificat, este tot mai acută. Fenomenul este alimentat de plecarea tinerilor în străinătate, mulți dintre aceștia alegând să se stabilească definitiv alături de familiile lor în state din Occident.
Directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, a explicat că forța de muncă tânără, care ar trebui să genereze plus valoare în economia locală, este atrasă de oportunitățile externe. În același timp, puținii absolvenți ai școlilor profesionale și de meserii sunt angajați imediat, fără a mai ajunge în evidențele șomajului. Această realitate indică necesitatea ca învățământul vocațional să primească o importanță sporită în programa școlară națională pentru a acoperi cererea angajatorilor.
În absența unei resurse umane locale suficiente, companiile buzoiene au apelat masiv la soluția importului de personal din afara spațiului european. Dacă în urmă cu câțiva ani instituția înregistra aproximativ două sau trei cereri de acest tip pe săptămână, în 2025 media a ajuns la cinci solicitări pe zi. Sute de persoane din India, Sri Lanka, Bangladesh și Pakistan sunt aduse anual pentru a susține activitatea agenților economici locali, devenind o prezență constantă în comunitate.
Cele mai mari dificultăți în recrutare sunt întâlnite în industria grea prelucrătoare, unde specialiști precum sudorii, strungarii sau frezorii sunt aproape imposibil de găsit. Criza de personal afectează în egală măsură sectorul HORECA, construcțiile și agricultura. În prezent, AJOFM eliberează lunar adeverințe către Serviciul de Imigrări pentru aproximativ 200 de locuri de muncă destinate cetățenilor extracomunitari, cele mai solicitate poziții fiind cele de barman, bucătar, ospătar și muncitor în construcții sau agricultură.
Pentru anul 2026, estimările instituției arată că rata șomajului se va menține în jurul procentului de 4%, indicând faptul că piața muncii din județul Buzău va continua să depindă semnificativ de importul de personal pentru a compensa migrația forței de muncă autohtone.
Reprezentanții AJOFM Buzău subliniază că, deși numărul locurilor de muncă vacante a rămas relativ constant între 2024 și 2025, lipsa personalului disponibil pe plan local, atât calificat, cât și necalificat, este tot mai acută. Fenomenul este alimentat de plecarea tinerilor în străinătate, mulți dintre aceștia alegând să se stabilească definitiv alături de familiile lor în state din Occident.
Directorul AJOFM Buzău, Ionel Tociu, a explicat că forța de muncă tânără, care ar trebui să genereze plus valoare în economia locală, este atrasă de oportunitățile externe. În același timp, puținii absolvenți ai școlilor profesionale și de meserii sunt angajați imediat, fără a mai ajunge în evidențele șomajului. Această realitate indică necesitatea ca învățământul vocațional să primească o importanță sporită în programa școlară națională pentru a acoperi cererea angajatorilor.
În absența unei resurse umane locale suficiente, companiile buzoiene au apelat masiv la soluția importului de personal din afara spațiului european. Dacă în urmă cu câțiva ani instituția înregistra aproximativ două sau trei cereri de acest tip pe săptămână, în 2025 media a ajuns la cinci solicitări pe zi. Sute de persoane din India, Sri Lanka, Bangladesh și Pakistan sunt aduse anual pentru a susține activitatea agenților economici locali, devenind o prezență constantă în comunitate.
Cele mai mari dificultăți în recrutare sunt întâlnite în industria grea prelucrătoare, unde specialiști precum sudorii, strungarii sau frezorii sunt aproape imposibil de găsit. Criza de personal afectează în egală măsură sectorul HORECA, construcțiile și agricultura. În prezent, AJOFM eliberează lunar adeverințe către Serviciul de Imigrări pentru aproximativ 200 de locuri de muncă destinate cetățenilor extracomunitari, cele mai solicitate poziții fiind cele de barman, bucătar, ospătar și muncitor în construcții sau agricultură.
Pentru anul 2026, estimările instituției arată că rata șomajului se va menține în jurul procentului de 4%, indicând faptul că piața muncii din județul Buzău va continua să depindă semnificativ de importul de personal pentru a compensa migrația forței de muncă autohtone.